Pride 175-Siegel gestartet
Unternehmen und andere Arbeitgeber, die Diversity im Hinblick auf Schwule, Lesben und Trans* praktizieren, können in Zukunft ein entsprechendes Qualitätssiegel bekommen. Die Initiatoren, die Karrieremesse Sticks & Stones und der Führungskräfteverband Völklinger Kreis, haben das Siegel „Pride 175“ getauft. Gestartet wurde die Initiative pünktlich zum 20. Jahrestag der Abschaffung des Paragrafen 175.
Wie bei anderen Qualitätslabeln geht auch dem Pride 175 ein ausführlicher Audit voraus. Die Arbeitgeber müssen vier Bedingungen erfüllen. Dazu gehören die Unterzeichnung eines Bekenntnisses zu Vielfalt, die Abgabe einer unterstützenden Aussage zur LGBT-Diversity auf der Webseite und die erfolgreiche Teilnahme am kostenlosen Pride-175-Audit, die außerdem jährlich wiederholt werden muss.
Ab Herbst wird es eine Liste der entsprechenden Unternehmen und Organisationen im Netz geben. Stuart Cameron, Geschäftsführer der Sticks & Stones, betont, dass sich auf diese Weise „Arbeitssuchende, Mitarbeiter/innen und Kunden/innen informieren können, welche Unternehmen und Organisationen bereits aktiv LGBTI-Diversity-Maßnahmen umsetzen und Wert auf ein offenes Arbeitsklima legen“. Vorstand René Behr vom Völklinger Kreis ist überzeugt, „dass es sich für Arbeitgeber wirtschaftlich lohnt, sich hinter die eigenen LGBTI-Mitarbeiter/innen zu stellen.“
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